La bataille de Google pour conserver les plus talentueux.

Un article dans le WallStreetJournal d'hier a attiré mon attention : Google Battles to Keep Talent.  Incroyable, en moins de deux ans, la cie pour qui tout le monde voulait travailler à de la difficulté à maintenir ses talents.  La poussée des réseaux sociaux (Facebook, Linkedin, Zynga, Twitter, ....) a ouvert des nouveaux horizons pour les plus talentueux.  Le salaire moyen offert pour obtenir un ingénieur est de 125K$, mais qu'une escalade salariale est à prévoir (Parle de 175K pour tenter de garder un employé en poste).

L'article décrit de façon plus précise le déplacement d'employé vers Facebook (137 dans les derniers mois). Plusieurs gros noms : Rasmussen le cofondateur de Google Maps, Papakipos l'architecte principal de Chrome, Tseng le directeur principal produit d'Android, et Fischer le leader de Google Ad.

On travaille fort dans les coins à Silicon Valley, les coudes sont hauts et pas de cadeaux.  Google y est allé récemment avec une augmentation de 10% de salaire offert à tout les employés (23 000+).   Est-ce que sera suffisant puisque l'intérêt général se tourne maintenant vers les réseaux sociaux.

Source :  Google Battles to Keep Talent