Ils ont moins de 30 ans et n'ont pas la même conception du travail que leurs aînés. Motivation, relations interpersonnelles, recadrage... Pour gérer des collaborateurs issus de la génération Y, un manager doit disposer de quelques clés.
Très bon article réalisé par Séverine Leboucher (13 décembre 2008) :
http://www.journaldunet.com/management/efficacite-personnelle/conseil/mieux-manager-la-generation-y/mieux-manager-la-generation-y.shtml
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